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人最了解一个公司的产品通常是自己的员工。它们通常关于产品和最热情最适合回答问题有关。因此,它是有意义的品牌与敏锐的工人让他们员工提倡在社交媒体上。尽管这似乎令人生畏的起初,有许多员工倡导社会媒体工具来帮助缓解过程。
你不应该忽视了人在一个组织的价值的员工。爱德曼研究2016年的报告显示,消费者一个组织的员工信任远远超过他们的首席执行官。“在一些地区,员工被视为最可信赖的信息来源,尤其是当涉及到沟通财务收益和操作性能,一个业务的实践或处理危机,以及它如何对待员工和客户。”
最近版本的爱德曼报告看到了一些变化,主要是由于COVID大流行的影响。特别是,总体对所有组织减少,尤其是政府和非政府组织的信念。根据Edelman的报告2021现在,企业比政府更值得信任18接受调查的27个国家。此外,与政府、非政府组织、企业和媒体,只有被视为道德和主管。
然而,相信几乎所有级别的公司发言人已经下降。甚至对公司技术专家仅为59%,比2020年下降10%。总体而言,对CEO已经下降,尽管63%的人仍然相信他们的雇主/首席执行官。此外,56%的受访者认为企业领导人故意误导人们说他们知道是错误的或夸张了。甚至对正式员工在2021年下降了14%,与一个长期的趋势。
然而,尽管相信员工,这最近的信号很明显,员工倡导平衡营销活动占有一席之地。人们可能会愤世嫉俗,但是他们宁愿听到正面语句从一个公司的员工比陈词滥调的首席执行官,董事会或其他的管理水平。
我们已经看了一些员工的宣传工具前10名员工宣传项目来增加你的品牌。这里有一个额外的13个工具简化员工宣传的任务,对于一个品牌和它的员工。
员工倡导社会媒体工具:
1。PostBeyond
PostBeyond是最受欢迎的员工在G2的网站上宣传平台。它们提供了一个“白色手套”服务的大部分客户都是企业的大小。然而,他们也迎合中小企业。他们给定制的定价基于用户的数量(层)。每个用户层上升,价格下降。然而,每家公司标志与PostBeyond得到了完整的功能和服务,同样的新员工培训,培训和支持,一个专门的成功的经理。
PostBeyond关注gamified内容共享。员工架分完成特定的任务,他们的雇主,可以配置鼓励他们分享内容对公司最有利的。
你可以细分用户/员工在任何明智的做法地理、部门、业务部门,实际上任何你可以定义,任意组合。同样,你可以以任何方式分类的内容你喂你的员工分享。
当用户登录PostBeyond,他们认为一个提要的故事和链接。这些都是超过了故事,这些管理员确定最重要的/及时相关的分享。管理员可以对尽可能多的控制,他们希望在任何项目的内容。他们甚至可以创建自定义的单词列表的员工代表雇主分享时不能使用。
2。Haiilo
Haiilo于2022年正式推出后合并和名称改变。它以前称为Smarp,长期记录作为一个领先的员工宣传工具。
Haiilo优先不仅方便使用,而且定制。它包括可定制的内容提要,以确保员工只会看到他们会找到相关的内容。一旦发现一块“shareworhty”,很容易在分享他们的个人社交媒体档案,无论是通过移动设备或web浏览器。
的有效性进行评估,它提供了AI-powered分析来帮助公司决策所备份的数据。例如,您可以创建自动化的报告来帮助你分析结果在所有员工的部分。然而,如果有一些呼吁立即采取行动,你也会得到通知重要的发展。
而定制的直觉和水平应该足够的鼓励让你的员工分享在社交媒体上,它还包括游戏化作为额外奖励。从游戏排行榜奖杯额外津贴,有各种各样的有趣的元素来激励和奖励。
3所示。EveryoneSocial
EveryoneSocial看起来除了简单地激励员工,提倡在社交媒体上代表他们的雇主。相反,它促进了企业创建一个私人社交网络,与概要文件同事的人。
EveryoneSocial大部分的客户往往是中型到大型企业。因此,其定价是完全定制的,他们不提供预定义计划或层的功能。他们的客户包括戴尔、Adobe、美国家庭保险、ADP、床垫公司和电子艺术。
登录EveryoneSocial就像登录到一个社交网络。你的员工可以通过网络注册一个帐户或在一个移动设备,就像Facebook, Instagram或LinkedIn。在某些方面,EveryoneSocial最符合LinkedIn。员工需要分享和专业相关的内容,而不是他们的周末有趣的假期照片或视频。它包括一个审批流程,以确保一切属于公司政策的界限。
你可以奖励员工分享内容即时游戏化特性。此外,他们可以获得点基于参与活动。
EveryoneSocial还集成了Salesforce一站式社会销售经验。
4所示。SocialReacher
SocialReacher基于用户数量定价提供了三层。它包括一个免费增值模式,您可以有25个合作者(活跃的员工)。
你开始通过定制接口,然后添加你的合作者。然后添加你的品牌的社交媒体账户,将作为对你的合作者分享内容的主要来源。然后,您可以开始使用你的活动。
您可以使用仪表板选择任何社会提要的内容共享。你可以选择你想要的团队分享每一个内容项,和每个成员SocialReacher通知。
有一个内置模块的激励计划。奖励可以是任何你want-gift卡、电影票,甚至额外的假期。合作者接收一个点为每个消息发布,他们这些点可以换取奖励根据您定义的标准。
5。Sociabble
Sociabble倾斜严重的想法,现在社会是我们交流的主要方式,它可以是一个有价值的资产在工作场所。结果,他们创建了一个社交网络平台,公司内部网。他们的客户包括东芝、微软、欧莱雅,玛扎尔集团。他们目前在80个国家200个客户提供服务
员工可以通过Sociabble与同事分享文档,和文件显示在他们的提要。如果你想让你的员工分享内容到他们的个人社交网络,他们可以很容易。Sociabble还集成了Office365, Yammer,松弛,和工作场所的Facebook,以及勺。它,Feedly源源不断的策划内容。
Sociabble允许员工访问手机应用程序访问这些公司文件,他们就像一个社会饲料。内部员工可以像和分享内容和共享相关内容,策划还是用户,通过他们的社会账户,打算促进你的业务。
它还包含了游戏化功能,鼓励员工参与。例如,它包括游戏排行榜灌输一些员工的良性竞争。员工还可以通过各种任务解锁徽章和活动。公司可以为任何活动奖励徽章,甚至那些在现实世界之外Sociabble参与,和这些徽章显示雇员的概要文件。你也可以给员工鼓励他们挑战和对时间敏感的行动更迅速地采取行动。
6。Ambassify
研究团队Ambassify显然已经花了很多时间思考你能用多少员工宣传平台。的确,它涵盖了不仅仅是员工宣传;它有助于品牌宣传,处理所有公司的利益相关者。
Ambassify包括所有你期望从一个宣传的平台,包括内容提要、运动与模板,创建消息传递、奖励和支持门户。此外,它有一个社区门户网站,允许你的拥护者登录,看到可用的活动,一个排行榜,提要显示职位由社区,挽回点奖励的一种方式。
平台提供了20 +活动模板,每一个不同的目的。虽然许多这些都是简单的,例如,一个Facebook分享,一条微博,或者一个Instagram,其他人更有针对性,比如征求建议新职位,a / B测试活动的想法,或发送投票。
建议第一活动运行的软件是民意调查,结果让软件计算你坚定的拥护者。你会要求你的员工的问题,比如“1到10的规模,这里推荐工作的可能性有多大?“那些成绩最好的是这可能是你的坚定的拥护者。Ambassify创建个性化的净推荐值(NPS),你可以使用这些分数部分员工和其他支持者。
7所示。CommandPost
CommandPost是一个完整的社交媒体监控、测量、洞察力,和遵从性解决方案,针对财富100强的金融服务,汽车和消费品公司,以及领先的广告、社交和公关机构。因此,它包含的不仅仅是员工宣传,尽管这是一个有用的组件。
虽然只有一小部分整个CommandPost包中,有一个可伸缩的、可衡量的工具来协助管理业务的支持渠道。这包括员工宣传和影响力营销解决方案。金博宝188备用网址
一个公司可以使用CommandPost评估其表现最好提倡并分析其表现最佳内容和平台。188滚球地址这能帮助他们有效地管理提倡和有影响力的人。
工具也主要侧重于确保员工遵守适用的规章制度张贴在公司的代表。这可能是无价的,如果公司运营在一个高度监管的行业。CommandPost功能内置工具记录和管理合规倡导者和有影响力的人。
8。GaggleAMP
GaggleAMP旨在使雇员宣传容易。它激活员工推动数字订婚。GaggleAMP试图让员工参与有趣的雇主的数字营销努力。
GaggleAMP的重点围绕着一个简单的想法:帮助企业利用员工的激情的力量来支撑公司的营销策略。
它为用户提供了定制的移动和桌面版本,让他们尽可能直观和有效的经验。这有助于增加员工的参与。
GaggleAMP,企业可以部分员工希望看到的内容标记他们。通过标记和分组的员工,公司可以提供最相关的内容,各自的观众。
GaggleAMP总和超过40个不同的行动你的员工可以在网上,使参与跨web简便——都从一个地方。
GaggleAMP还提供了深入分析跟踪、测量和不断提高业务的内容营销和社交媒体活动。
它涵盖了大量支持的社会网络——所有的常见的,还有各种小众和专家网络。
9。Oktopost
Oktopost是一个社交媒体管理B2B企业的平台。它提供了三种不同的社会为其业务客户解决方案:
- 社交媒体管理
- 社会倡导员工
- 社交媒体促销活动
关于社会员工宣传,Oktopost为品牌提供了无缝的内容管理。它努力简化所有企业和员工宣传活动通过一个单一的平台。
该工具允许简单的内容分发。公司可以提供他们的员工与预先核准的主张,社会内容,只需单击几下鼠标就新的篇章。他们也可以部分内容,以确保每个员工提倡分享是最合适的材料。与此同时,员工可以提出适当的内容共享。
这也保证了社会责任。企业可以禁止不合适的关键字,以防止员工主张滥用它们。
Oktopost提供了大量的见解和指标;同时在一个较高的水平,个别员工提倡的水平。
它还简化了员工的过程,应用程序可用,桌面和移动。
10。Influitive AdvocateHub
Influitive的AdvocateHub允许你建立一个社区并邀请支持者完成挑战:推荐,产品评论,社交媒体的文章等等。当倡导者完成这些挑战,可以有针对性的团体或个人,他们自动获得点,徽章,水平赎回职业福利和特权。
AdvocateHub赋予公司与他们的客户、前景、开发人员,和合作伙伴,以及他们的员工,如拥护者。
它让企业所有活动完成报告。公司可以与CRM和营销自动化集成平台将宣传以及客户旅程的每一步。
企业可以参与他们的主张与目标、互动的挑战。他们可以根据主偏好目标挑战,人口,或过去的行为。提倡看到交互式活动饲料提供策划建议接下来他们能做什么。这些建议都是基于实时活动和其他支持者之间的对话发生。
越是倡导者完成挑战,徽章、水平和活动他们解锁。
公司可以给支持者访问专属特权,内容、竞赛、奖励,和机会,包括偷偷瞄一眼新产品,品牌赃物,VIP待遇在一个特定的事件,或与公司的管理层的机会。
Influitive AdvocateHub为活动内容库,提供预构建活动模板。
11。SocialToaster
SocialToaster旨在帮助公司通过提供一个通信解决方案很容易激活和吸引观众的社交媒体。这意味着它覆盖的不仅仅是员工宣传——它被设计成一个一体化的工具帮助企业管理整个社会宣传。
它注重口碑营销面向所有大使与你的品牌,把客户、雇员、社区和其他利益相关者的积极倡导者和大使。
社会烤面包机可以达到和吸引球迷通过营销电子邮件、社交媒体活动,比赛,和社会游戏化。这是兼容几乎所有的主流社会化网络。
它能帮助你记录你的结果与先进,实时报告和社会分析。报告包括信息共享率、深度数据挖掘、用户数据,网站流量和网络人口统计数据。
是特别有用的企业在这些行业SocialToaster定制特定的策略——音乐,电视,消费品,教育,体育,和电影。
12。SociaLook
的SociaLook参与平台允许企业员工参与创造和分配相关内容对他们的品牌。这给企业一种改进的社会存在。人们喜欢跟人打交道,而不是品牌。员工是一个公司最好的倡导者,
SociaLook将其工具分为两个部分:
- 员工分析
- 员工宣传
员工分析工具帮助企业发现他们的员工的员工账户在Twitter上。一个组织可以用它来找到最具影响力的倡导者。它可以决定员工的背景,他们的职位在公司里,他们的位置,对其他人的影响。
公司也可以使用SociaLook跟踪微博员工分享和监控特定的url和标签。
他们还可以使用它来分析他们的观众。它有助于理解员工后,找到那些符合特定标准的追随者。
在员工敬业度部分,公司可以使用SociaLook推内容员工,把员工变成创造者。他们可以设置时间和下半场奖励来激励员工。
13。Sprinklr
Sprinklr提供了一系列的社交媒体营销工具。其主要套件是企业社会套件,它有四个部分:
- 社会交往
- 社会广告
- 社会关怀
- 社会宣传
Sprinklr宣传营销认识到,员工和客户都能让强大的倡导者。激活主标识,它提供了一个全面的解决方案,在社交网络和参与。
它允许您构建从宣传网站内容策略的一个经验,集中式管理控制台。拥护者的工具可以轻松地告诉一个品牌的故事内容一键分享,内容调度程序和内容计划。
计划鼓励参与。业务可以通过共享保持其拥护者通知最针对性的,最新的公告和通知通过电子邮件和宣传网站。它包括游戏化功能,包括一个主排行榜。
如同大多数这些工具,Sprinklr宣传营销让企业来衡量他们的宣传计划的性能和灵活的报告。
