Oktopost

随着员工倡导的普及，这么多的软件平台弹出来帮助营销人员管理它也就不足为奇了。188滚球地址但是，随着社交媒体营销的不断发展，可以包括新的策略，在旨在使生活更轻松的解决方案之间进行选择，实际上会造成一系列新的头痛。首先，有社交媒体营销以及管理它的平台，然后是内容营销，然后是影响者营销以及现在的员工倡导。金博宝188备用网址188滚球地址经历了所有这些增长的资深营销商可能会发现自己使用多个平台管理所有这些组件。188滚球地址

对于员工倡导平台初创公司，没有以前的市场历史，将您的新创建进入企业办公室可能是一个挑战。拥有一个，两个甚至其他三个平台的营销人员不会为打开另一个浏览器标签而感到兴奋。188滚球地址另一方面，对于像Oktopost这样的公司，将员工倡导模块添加到他们已经成功的社交媒体管理平台中，这是一项举动，它恰好置于其套房，即双关语。

Oktopost在2013年以社交媒体管理工具的身份开始生命，主要针对B2B空间。随着社会营销格局的扩大，Oktopost也随之而来，尽管他们从未忽视过目标市场。到2016年，Oktopost排名第三在Getapp的前25位社交媒体营销工具列表中。G2人群将他们列为“高表现者”，这意味着他们从客户那里得到了良好的评论。作为一套工具，可以全面管理品牌的社会定义（包括日程安排，社交聆听，参与工具和内容策划），包括员工倡导模块的包含必须是不明智的。而且，如果您已经使用其SMM平台的Oktopost众多快乐客户之一，那么补充说，也应该很容易。

这是因为添加此功能不需要在游戏机级别上进行演出的营销人员的任何学习曲线。实施EA模块是可以最好地描述为无缝的东西，这似乎是Oktopost关于社交营销如何运作的愿景的核心。为了进行本审查的目的，我们将重点关注他们的员工倡导工具，但是必须指出它与他们已经创建的产品的工作原理。EA功能并非开创性 - 我们已经看到其他一些平台更全面地融入了员工的倡导，但毫无疑问，这是基本的许多级别。188滚球地址将其与Oktopost对运营效率的承诺相结合，整个工具共同开始对任何刚刚开始其社交营销计划的公司都非常有吸引力，甚至对于管理多个平台并寻求简化的品牌而言，也许更是如此。188滚球地址

---

概括：

---

Pricing:

Oktopost不会透露任何价格，因为每个公司的需求都不同。定价是根据其特定需求定制的，包括用户，倡导者，社交帐户和团队的数量。

---

细节：

Oktopost的员工倡导平台不是独立的模块。为了使用它，您还必须使用（或至少购买）其社交媒体管理软件。如果您正在为SMM使用其他东西，并且对此感到满意，那么Oktopost可能不适合您。就是说，如果您想对您的社交营销采用单一的签字方式（或者已经使用Oktopost来管理它），那么您将想更多地了解您可以做些什么。我们很快就会做到这一点。不过，首先，让我们看一下上面概述中的“操作效率”一词的含义。

First, there’s the matter of the admin console as the one place marketers can log on to manage their social and content marketing, with a seamless integration into employee advocacy. Without going too deep into the social marketing side of what Oktopost can do, it’s enough to say that the Content Curation feature is the starting point for an advocacy campaign. Once you’ve got your social accounts connected and you start to post content through the platform, Oktopost uses these posts as “inspiration” for curating content on your behalf. The more you post, the more the platform learns what’s relevant to your business, the more accurate the content suggestions will be.

When you post or schedule content through the admin console, you can assign it to what’s called a “board.” This is essentially a generic way to organize your posts between social accounts or campaigns. You can also assign it to your Employee Advocacy board, which is how your in-house ambassadors will be able to see it and share. More on that later. The point here is that in the course of doing the social marketing things you’re already doing, you’ve got the option to include your employee advocates, as well. There’s no functional difference from within the console, and you don’t need to use a separate interface to accomplish this.

Oktopost保持问题的另一种方法是使用其Chrome浏览器扩展名。If you’ve stumbled upon something on the web that you feel is relevant for you to post, you can just click on the extension icon in the toolbar, and you’ll be brought directly back to the platform, with the link ready for you to create a post.

当然，Oktopost对所有企业来说都不是所有事情 - 社会媒体营销是他们的游戏，并且不能期望处理销售周期的各个方面。理解这一点，他们开发了一个关键集成，使员工倡导掌握在实际工作是出售品牌的人的手中：销售团队。Oktopost与世界领先的CRM平台Salesforce的集成是开发人员如何理解员工日常软件使用的现实的另一个例子。Salesforce是销售人员的重要工具，也是他们开始与他们的潜在客户网络，投资和客户网络共享内容的绝佳工具。通过集成，您的销售团队可以直接在Salesforce内部使用Oktopost倡导引擎，而不必在Windows或复制和粘贴URL之间留下切换，以便将高质量的内容传达给其网络。

由于所有这些注意力都在确保该软件无缝地为企业工作，因此您希望员工倡导发布的实际过程毫不费力地工作。这是一个公平的期望，而Oktopost肯定会满足。

员工通过移动应用程序参与。他们登录并由仪表板迎接，其中包含各种内容可供选择，所有这些人都通过从管理员侧运行控件的人插入管道中。为了确保员工获得与他们共鸣的内容，营销人员可以用适用的主题或主题标记每个作品。在员工方面，当他们第一次签名时，他们会选择感兴趣的主题，然后只在其仪表板上看到适当的内容以进行共享。

一切工作正如你期望一个employee advocacy platform to work. Employees can easily share content that they find interesting with a few clicks, and these posts can be immediate, or scheduled, either manually or automatically. There’s a base level of gamification, with leaderboards showing who the top performers are based on the number of shares and clicks. This, actually, is the one area where Oktopost doesn’t go far enough: while the leaderboard on its own can be a motivating factor for some of your more dedicated employees, the lack of a built-in rewards function is a noticeable deficiency. Sure, businesses can create their own contests or rewards outside the system, using the leaderboard metrics as the basis, but this is contrary to an otherwise seamless experience.

另一方面，Oktopost获得了员工倡导权的另一个关键方面，这就是在内容计划过程中包括参与者的方式。任何人都有能力建议他们发现和认为分享的特定内容。他们可以从其移动应用程序中发送链接以及一些详细说明。当他们这样做时，管理方面的营销人员将看到控制台的建议。他们可以接受或拒绝它，如果他们完成了前者，那只是将倡导委员会发布给倡导委员会的问题，然后员工看到它出现在其内容流中。像这样的小事情表明，Oktopost了解激励员工的心理学：如果您希望他们的行为像是更大的一部分，那么您实际上必须使它们成为更大的事情的一部分。

---

结论

如果您已经阅读了所有内容，那么您可能已经注意到，这篇评论在Oktopost的各个小方面都不会太深地涉足员工倡导。那不是因为没有太多要谈论的事情了，只是，只是做所有这些事情并不是使Oktopost成为如此有吸引力的选择的原因。

相反，这是他们对公司采用新软件时遇到的各种问题的明显理解。Oktopost肯定花了很多时间考虑如何使使用该软件的个人轻松使该过程变得容易，并且对于付费使用该软件的公司而言有效。但是，真正令人印象深刻的部分是，他们在几乎任何环境中都努力使软件不引人注目。员工倡导的目的是将劳动力转变为品牌营销工作不可或缺的一部分，他们也通过理解该软件也是如此。制作一个非常适合手头任务的工具是一回事。这完全是为了确保它完美地适合工具箱。Oktopost显然了解了他们的目标市场，这在针对营销人员的软件解决方案中是一种高质量的质量。