海里洛

Haiilo是员工倡导市场的新名称，仅在不到一年前，即2022年2月才首次公开露面。但实际上，这只是新的名字。下面的软件经过战斗测试和经过证实，其中包括其中三个。是的，Haiilo是合并三家公司的结果，所有这些公司都在单个保护伞下团结起来，为企业提供更端到端的解决方案。

Haiilo曾经是Coyo，这是一个社会Intranet平台，旨在将公司通信和资源集中到单个门户网站上。188金宝慱网站Haiilo也曾经是Jubiwee，这是一个可疑的调查和订婚平台。最后，Haiilo曾经是更智能的，Gamifiend的员工倡导软件旨在利用您的现有员工作为营销/影响者补充。这是我们在这里覆盖的海洛（Haiilo）。

Smarp本身自2011年以来就一直存在。该公司的最初客户之一要求他们通过扩大听众来改善他们在LinkedIn上的存在。这个非常大的品牌只有10,000个关注者，他们认为他们可以并且应该吸引更多的人。员工倡导还不是一种营销实践，因此，这是一个非常巧妙的想法（无论如何），以查看该公司员工在LinkedIn上的个人资料，看看他们的影响力是什么。该公司只有7,000家拥有LinkedIn的大约3万名员工，他们的合并覆盖范围仍然比雇主的范围要大得多：26万独特的成员组成了他们的总受众。如果他们可以激励这些人代表品牌发布该怎么办？如果他们可以让其他23K员工创建个人资料并做同样的事情，该怎么办？

这样，员工的倡导就诞生了，Smarp成为第一个帮助品牌管理和利用这种做法的平台。而且，十多年后，它是EA领域的领先平台。或者，Haiilo是拥有诸如Swarovski，LG，DHL和Amazon之类的杰出客户。作为市场领导者的这一角色似乎加上了Coyo和Jubiwee平台的增加。188滚球地址尽管所有这三个平台都将继续作为带有自己的定价的独立188滚球地址产品，但Haiilo目前正在研究其中的几个关键集成，这将以不同的方式扩展和改善每个关键的使用。

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价钱

Haiilo是一项服务的软件 - 目前一切都在，但是他们的价格与大多数人的价格不同。Haiilo并没有创建不同的订阅级别，以增加您支付的功能，而是收取年度平台费，该费用可让品牌访问整个平台，最多可容纳500名用户。如果需要更多用户，Haiilo将提供额外的许可证作为单独的费用。

请注意，此定价仅适用于Haiilo Pie的员工倡导作品。

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细节

从您员工的角度来看，使用Haiilo很像在任何社交媒体频道上滚动，内容供您浏览的内容可以在主页的主页上滚动。当然，员工不会将这种经历与社交媒体混淆，因为整个事情都会带有公司的徽标，外观和感觉。

从雇主的角度来看，您会很高兴知道该提要中的所有内容都可以自定义。您可以将用户分为不同的组，并确保他们都看到与他们相关的内容。这是鼓励参与度的重要功能：会计不想看到有关人力资源的文章，人力资源不在乎工程的突破等。您在欧洲的员工不需要看到Apac News。188金宝慱网站您在美国的员工不想看到法语内容。用户也可以获得一些控制权，因为他们能够订阅或取消订阅您为他们创建的频道。如果没有相关内容和对他们所看到的东西的控制，那只是人们收看并停止参与的时间问题，而海洛（Haiilo）在避免这种情况方面做得很好。

从这种不断增长的内容供应中，用户可以选择在自己的个人社交渠道上共享这些文章。同样，用户自由和管理控制都很好。当管理员创建传播帖子时，他们可以选择希望看到的社交媒体渠道，并为字幕和消息提供建议。用户可以选择要发布的批准平台中的哪个（如果他们不想跨多个渠道发布），并且可以自188滚球地址由编写所需的任何字幕。这是一件好事：您希望这些帖子真正地遇到这些帖子，我们大多数人都可以轻松地识别营销Copypasta。

Haiilo在认识到内容的相关性并不是唯一使您的员工与之互动的内容方面做得很好。他们以排行榜和奖杯为游戏的员工倡导者，内容是内容并赚取积分，赚取足够的积分，您将获得奖杯。没有预先建立的奖励计划，但是海洛的客户可以维护自己的奖励 - X点可以让您一些赃物，Y点可以为您带来一天的PTO，无论您想做什么。该平台有一个特权部分，可以维护各种目录，并在员工想要兑现时处理点赎回。

现在，这些都是构成员工倡导平台的所有内容，因此它们听起来并不令人惊讶。但是，重要的是要记住，Smarp是最早可用的EA软件解决方案之一。您在海洛（Haiilo）做的事情是十年前开创的，他们继续领导这一领先。Haiilo的后端政府非常出色，使管理员对其EA操场有很大的控制权。

Haiilo为品牌提供了一种额外的提升方式是其电子邮件功能。它有助于确保员工不会错过您上传到提要的任何内容。看，在一个完美的世界中，您的员工将太忙，无法浏览内部社交饲料消费内容。该电子邮件功能的工作原理与营销新闻通讯完全一样 - 您使用Wysiwyg编辑器来构建它，甚至可以根据受众（组，部门等）进行细分它们。尽管这些电子邮件几乎可以用于任何东西，但主要用途是发送所有可用于共享的内容的摘要，这是确保没人错过任何东西的好方法。

海洛（Haiilo）还采用了许多集成，以确保您与员工在哪里会面。对于某些人来说，还有另一个可以登录的平台被视为烦恼，尤其是如果他们的工作不需要。通过使品牌将内容推向SharePoint，MS团队和Slack成为可能，这些集成有助于吸引这些人。或者，如果您的员工下载移动应用程序（也许他们会得到这样做的积分），则可以随时向他们发送推送通知。Haiilo毫不犹豫地让您的员工参加。最后，与任何营销平台一样，我们需要研究分析。Haiilo让您查看您的内容在内部和外部的表现。在这方面，员工倡导是一把双刃剑。如果内容在内部呈平坦，那么它甚至没有太多被共享的镜头。因此，在您可以分析和优化世界其他地区的内容之前，您必须确保自己的人发现它相关。 This is where Haiilo’s Workforce Insights comes into play.

在上面的屏幕截图中，您会发现这些是内部参与的统计数据。单击其中一个说“倡导”的地方，这就是您可以在外部挑战方面获得Intel的地方。在这两种情况下，您都将获得良好的参与分解以及对参与来自何处的理解。在内部，您可能会注意到，大多数员工通过您的时事通讯所吸引的大多数 - 告诉您要付出更多的努力来优化这一点。在外部，也许您会惊讶地发现Twitter比LinkedIn对您来说是更好的表现。Haiilo的分析是一个不断的反馈循环，您可以从错误和成功中学到，并将这些课程付诸实践。

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结论

在Haiilo之前，它很聪明。当它更智能时，它被广泛认为是市场上最好的员工倡导平台之一。188滚球地址现在是Haiilo，唯一真正改变的就是名字。Haiilo仍然是市场上最好的EA平台之一，其背后有十年的令人印象深刻188滚球地址的历史。现在，随着Smarp，Coyo和Jubiwee的合并，所有三个人都可以通过彼此融合而进步的潜力是巨大的。听起来好像还有另一个令人印象深刻的十年。