EveryoneSocial

如果您不知道，世界各地发生了一场大流行，如果我们所有人都待在家里（我在看着您，佛罗里达州），情况可能会更快。当我们赶走这件事时，隔离迫使世界上大部分的办公室居民劳动力进入房屋周围的临时办公室。尽管远程办公有很多好处，但对于员工和雇主来说，失去办公室生活的社会方面并不是其中之一。在所有这些之后，员工倡导平台更加重视。188滚球地址

或者，至少，如果他们像每个人的社会上一样进行了思想的设计，那么它们的重视程度更高。该平台自2013年以来就一直存在，当时员工倡导并不是企业正在考虑的事情。开发人员对此也并不是太多思考，但是在EveroneSocial的初始版本中可以找到良好的EA程序的核心功能。自从他们的第一个软件版本以来，员工倡导的想法就会吸引企业，每天越来越多的公司建立EA计划，他们正在转向软件来做。

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每个人介绍：

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随着EA的发展，各种各样的社会也是如此 - 目前并非真正旨在促进程序。程序是您将其混合到现有文化中以实现微小变化的东西。对于每个人的创造者，员工倡导和社交媒体 -是文化。该平台看起来不仅仅激励员工代表其雇主在社交媒体上发布和倡导。取而代之的是，它有助于创建企业自己的私人社交网络，就像一个LinkedIn，唯一拥有个人资料的人是同事。

这就是为什么在这个社会疏远和远程工作时代的时代，像每个人社会这样的员工倡导平台更为重要。2018年进行的一项研究发现74％的员工felt they were missing out on important company information at their places of work. That was the general feeling two years ago, when people were still congregating in offices and interacting with one another five days a week. Sending everyone home and having all face to face conversations over Zoom can’t have helped that perception much.

在他们的营销材料中，每个人都会吹嘘自己的理念，即对员工有益的对公司有益。要求员工将自己的社交帐户变成为您的业务发出的董事会是一回事。当他们想自己做时，这是另一回事。公司是否成功这样做确实取决于他们以及如何将社交媒体与公司文化融合在一起。但是，正如您将在未来的评论中阅读的那样，每个人都可以在为企业提供所需的工具方面做得很好。

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定价

每个人社会的定价都是完全定制的。虽然是SaaS，但他们没有提供预定义的计划或功能层。定价主要取决于您的组织大小 - 即。您需要多少个许可证/座位，尽管也可以自定义可用功能。

他们的客户往往会处于中等至大方面，尽管这可能会更多地说明软件的所作所为，而不是其成本。含义：一家小型的本地企业可能不需要员工倡导计划来营销自己。另一方面，戴尔（Dell），Adobe，美国家庭保险，ADP，ADP，床垫公司和电子艺术等公司非常依赖所有人，以保持员工的参与度。

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细节

We have a ton of platform reviews on this site, and at this point—the opening sentence to The Details—we generally talk about ease of use and how intuitive (or not) a platform is when you first log in. This isn’t really necessary here: logging into EveryoneSocial is like logging into a social network. Onboarding your employees is as easy as them signing up for an account through the web or on a mobile device. If they know how to use Facebook or LinkedIn, they know how to use EveryoneSocial. Posting content, sharing content, engaging with content—it will all feel very familiar.

当然，在这种更多的公司背景下发布和共享还有更多的内容。内容应该是相关和专业的，也许不是您在燃烧的人达到顶峰时的照片。每个人都可以使用机器逻辑来根据标准帮助您策划内容，或者您​​和您的员工可以发布自己的内容。批准过程可确保一切都属于公司政策的范围。Creating groups for your employees, and then posting content tailored for those groups, helps to make sure that people are seeing things that resonate with them—it makes it that much more likely they’ll share things with the outside world through their own personal social accounts. Integrated gamification provides the mechanism by which employees are rewarded for participating. Points are awarded based on engagement activities, and employees can follow the leaderboard to see where they stand.

所有这些都是员工倡导平台的标准票价，尽管这一目标旨在超越该平台。许多有兴趣实施EA的公司以及创建这样做工具的开发人员，旨在将整个事物视为营销中的练习。当您的员工传播这个词时，建立意识和提高的品牌权限/信任已被证明非常有效。每个人都认为这是更大事物的基础。是的，这是一种营销工具。但这也是：

• 销售工具：最好的销售人员是知道如何发挥社交销售力量的人。不管他们工作场所的文化如何，这都是事实。确实，社交销售的力量可以使最佳销售人员成为人。每个人社会都可以使销售团队轻松地在社交媒体周围量身定制策略。但是，通过Salesforce集成，它迈出了一步。每个人都可以完全存在Salesforce内部的一站式社交销售经验。
• 人力资源工具：人们使用社交媒体与寻找老朋友一样多的新工作。尤其是在大流行期间，尽管会议，研讨会和其他网络活动都被取消了，但对于求职者和雇员来说，社交媒体比以往任何时候都重要。员工可以轻松地将发布在内部社交网络上发布的工作将其分享到他们的扩展网络上，这使招聘经理可以筛选所有作为个人推荐的申请人。
• 通信工具：员工不满意的主要原因是缺乏沟通。当人们不知道公司中发生的事情（政策变化，新计划，公告或机会）时，他们会感到脱节和贬值。每个人社会的算法和高级共享功能都可以确保没有人错过他们需要看到的任何新闻。它几乎可以充当社会Intranet，其先进的搜索能力使人们可以轻松地引用过去的文档或备忘录。在大型公司中，办公室可能会在大距离上分散，内部社交网络可促进同事之间轻松的沟通和熟悉程度，无论它们的位置如何。

虽然每个人的创造者都在为所有企业推动以社会为中心的文化，但他们不会忘记平台仍然是……对于企业。为此，他们确保与许多最常见的专业和生产力软件套件集成。除了上面提到的Salesforce集成外，一些最著名的集成允许用户：

• 自动营销活动与Oracle Eloqua
• 将内容推到微软团队和松弛
• Pull content from cloud storage like谷歌驱动和Dropbox
• Share vanity links and monitor clicks withbit.ly
• 将数据传递给谷歌分析衡量社会努力的影响

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结论

EveryoneSocial refers to itself as the “leading employee advocacy” platform. Of course, most companies make claims like this; but here, there’s a lot of history and data to back up the claim.

在其一生中，每个人都在其工作方面取得了良好的声誉。作为一个员工的倡导平台，自人们使用“员工倡导”一词以来一直存在，他们有很多时间来发展和适应市场和商业环境的需求。他们明智地利用了这段时间。他们在2013年的第一个客户是戴尔（Dell），随着他们添加越来越多的功能，他们继续吸引大量的跨国客户来管理他们的社会努力。

去年春天，该公司推出了他们所谓的Everyonesocial 2.0，有效地重新设计了网站以及许多新的和/或改进的功能。如果他们在那之前不是领先的平台，那么他们肯定是现在。