如果有人了解营销的重要性，它是社会雷头的创始人兼首席执行官Ismael El-Qudsi。我将他描述为西班牙技术界的20多年资深人士，但根据El-Qudsi本人there is no tech scene in Spain。无论如何，不是一个凝聚力的。正如他所描述的那样，全国各地都有许多创业枢纽，但他们并没有真正互相交谈。而且，投资者的枪声比硅谷的枪支更具枪支，通常要等三到六个月才真正拿出任何现金。在这样的气候下，即使是资助的公司本质上也是自举动，营销成为增长计划的重要组成部分。
从建立Internet Republica开始，El-Qudsi自己的初创公司一直专注于提供旨在使用最现代方法来帮助公司营销的服务和工具。Internet Republica，一家数字营销机构，Begat SocialPubli，一个有影响力的营销平台，该平台Begat Soc金博宝188备用网址ialReacher（员工倡导平台）。
对社会雷头的这种演变似乎是El-Qudsi的自然发展。他知道一家初创公司的员工所感受到的兴奋和所有权感，那么谁能更好地在社交媒体上谈论公司的前线呢？对于任何让员工对自己的工作和所做工作感到兴奋的公司来说都是如此。这是El-Qudsi＆Company从他们的社交客户那里获得的反馈：影响者很有趣，但是我们如何获得某种工具来帮助我们自己的人传播这个词？
By popular demand, SocialReacher went live in December of 2016, and now many of their Publi customers are using Reacher in parallel. But you don’t need to have one in order to use the other. Not all brands can truly benefit from influencers, but employees that become ambassadors have value for any company. And by the look of it, SocialReacher is a tool that can help brands tap that reserve of value, effectively and efficiently.
社会公务员评论：
价钱
社会公务员的价格几乎适合任何预算。这是SaaS工具，因此有标准的三层订阅产品。这些层中的每一个都是每个用户的定价，没有公司会因为大小而付出超额付款。此外，基本水平是免费的，为品牌提供了一种进行测试驱动器的方式。这三个层如下：
- 免费增值，0€- 在这个级别上，您最多可以拥有25个合作者（将登录和共享内容的员工），一开始很大的一项，您将能够在多达4个小组中组织这些合作者。您每月仅限5个出版物，您只能连接2个品牌的社交媒体帐户。还可以访问在线支持。
- Pro，每月3欧元/用户 -200名合作者，20组，20个出版物，无限的社交网络和在线支持。
- 定制，每月10欧元/用户- 无限的合作者，团体，出版物和社交媒体帐户。您将在自定义定价时在此级别上支付设置费。这为您提供了全力支持（不仅在线），培训，平台品牌以及针对环境的定制设置。
细节
对于所有社会探员创建的技术，它是一个简单的使用平台。那是一件好事。On first login, you’re guided through setting up the interface itself (choosing a custom color, adding your logo, and a campaign image. Next you’re adding collaborators. This can be done in one of two ways: posting a custom signup link to share on internal networks (like Slack), or emailing invites only to those you want to join. You can enter email addresses one by one, or upload them as a CSV file for bigger jobs. Finally, you’ll connect your branded social media accounts, which will serve as the main sources of content you’ll want your collaborators to share. Once you’ve gone through this, you’ll be brought to your dashboard to get started with campaigns.
引导之旅在这里继续进行，叠加层弹出并指出了如何与屏幕的每个部分一起工作。不幸的是，这里的效果不佳，就像您以看起来像随机方式的仪表板的每个元素一起介绍。覆盖层从屏幕的一部分跳下来告诉您事情 -您将在这里设置广告系列，这是您的内容提要所在的地方- 似乎没有任何信息以有意义的，您的工作流程方式连接。其中一些可能是由于翻译不佳而引起的 - 在我在屏幕上阅读的英语说明中的一些点包括西班牙语短语，这表明对平台的这一方面负责的是什么或谁负责。您将更好地跳过这些说明，只需独自浏览该网站并参考在线支持文档以理解它即可。
不过，一旦您扎根于墙的工作原理，那么管理广告系列就变得更加容易了。从仪表板中，您可以从任何社交供稿中选择内容进行共享。选择您要参加的团队，并将通知每个成员。您可以提前定义有关帖子的所有内容：您想广播到哪些社交渠道，所使用的图像，链接，主题标签和提及。您甚至可以写标题，但是最好把那部分留给您的员工。无论如何，这是他们所追求的声音，所以让他们做他们的事情。他们将可以选择在登录时写一些原件的内容 - 他们可以通过登录SocialReacher的桌面网站或通过Social Reacher Mobile应用程序来做到这一点。
还有一个用于激励计划的内置模块。当然，您希望仅仅因为他们相信您的公司而进行这种晋升的员工，但是为他们提供奖励是使他们参与的好方法。奖励可以是您想要的任何东西 - 派卡，电影票甚至额外的假期。对于每条消息，协作者发布了他们的观点，他们可以根据您定义的标准来兑换这些要点。也许10分可以让您获得这些电影票，但有100分可以让您一天休息。不幸的是，没有办法从实际绩效中获得激励措施：您可能有一位员工在触及和与一个帖子的互动方面获得更好的结果，而不是其他人能做的五个。那些担任更多帖子（因此更活跃）的人应该得到回报，但是如果有一种方法可以奖励那些在促进品牌方面更好的人，那么无论他们发表多少，都会更好。无论如何，这些都是您想要发布的人。
说到测量值，我们来到了社会雷管的最后一部分：竞选统计。老实说，这些很轻。您将获得基础知识：覆盖范围，参与度以及每个合作者的消息和性能的细分。有人口统计信息，但仅针对那些发帖的人来说，根本没有听众数据。这意味着您只能对竞选方式的表现有一个公平的了解，没有什么可以帮助您弄清楚将来如何改进的。
结论
在社会雷头的存在两年后，该平台似乎正在实现其对品牌有效倡导的承诺。虽然这是一种实践的基本方法，但品牌将欣赏拥有一个单个平台来管理，参与和与员工合作。对于某些公司而言，社会雷达者提供的只是EA策略的一部分 - 除了精选的内容外，他们还希望员工可以自由分享，并说出他们认为的任何东西是为了向观众推广该品牌的正确性。如果这是您要做的，那么社交训练者对您来说还不够。
但是并非每个公司都是这样。可以理解的是，有些人希望对以其名称传播的消息进行更严格的控制。对于那些人来说，社会训练者是一个很好的解决方案。他们可以策划内容，与员工合作，并管理从平台上的所有分布。如果您正在考虑实施EA策略，或者希望更有效地管理现有的策略，那么该解决方案对您来说不会有太大影响。
社会公务员
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