14多样性和包容工作场所的影响者遵循和学习

消费者越来越意识到品牌的道德责任。不过，这项责任不仅是指品牌如何与目标受众互动。它也扩展到他们如何对待自己的方式。除了产品的价格标签外，消费者还开始关注所涉及的人为成本。

拥抱多元化和包容性在工作场所，不仅仅是窗户穿衣，以使您的客户满意。如果您创建一个所有员工感到欢迎和安全的环境，他们会感到更快乐。这将转化为改进的业绩，这将导致更高的收入。

当然，创造更多收入的潜力是在管理层鼻子面前悬挂的有吸引力的胡萝卜。但是，您不需要动机来创建一个更多样化和包容的工作场所。这是正确的事情。

如果您需要在该部门帮助您的部门，这里有14位领先的工作场所影响者可以退房。由于本文全部涉及多样性，公平和包容性，因此我们试图包括来自各种背景的工作场所影响者。

最新的DEI报告

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多样性和包容性工作场所的影响者遵循：

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14个工作场所影响者知道

1。Stacia Sherman Garr，Redthread Research的联合创始人

Stacia于2018年与Redthread Research共同创立了Redthread Research，这是一项人力资本研究和咨询会员资格。在这里，她还是一位首席分析师，帮助收集数据和见解，领导者和技术供应商可以用来实现更好的决策并创造更好的产品。

在LinkedIn上，她有8,000多名追随者，她主要谈论人才管理，人分析，有目的的业务以及多样性，公平和包容性。作为一名常规演讲者和作家，她的作品也从福布斯，《纽约时报》和《华尔街日报》等领先出版物中获得了认可。

她专注于各种技术如何通过例如从职位描述中删除性别偏见的语言来帮助我们创建更具包容性的工作场所。通过专注于人才技术，她帮助企业找到一种更好的工作方式。

因此，如果您想接受人力资源技术，请确保在LinkedIn或Twitter上与她联系。

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2。亚伦·罗斯，包容性文化顾问

亚伦·罗斯（Aaron Rose）将自己描述为包容性的文化顾问，公众人物的变革型教练和“人类的炒作人”。在自己的歧视经历的推动下，他开始担任社区组织者和教育家。

在过去的十年中，他通过创造根本包容的社区文化并赋予下一代变革者的能力来解决分离和政治两极分化。通过写作和谈话，他分享了充满希望的信息和转型工具，可以支持公众人物对社会问题的声音。他还帮助公司提供内部文化，并可以就意识文化，身份和冲突转变有关的沟通提供建议。

与许多普通的LinkedIn海报的工作场所影响者不同，亚伦在Instagram上大多活跃，他拥有20,000多名追随者。从金融到健康，他都帮助了各种行业以及包括哥伦比亚大学和麦肯锡公司之类的许多主要业务。

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3。玛丽安·库珀（Marianne Cooper），斯坦福大学的高级研究学者

玛丽安（Marianne）戴着许多帽子。她是社会学家，专家顾问，作家和演讲者。她在斯坦福VMware妇女领导力创新实验室担任高级研究学者时，完成了许多至关重要的主题的研究，包括性别，财务不安全和经济不平等。

不过，她的影响远远超出了对不平等和性别的研究，她的名字背后有一系列出版物。例如，她自2015年以来一直担任Lean In和McKinsey＆Company的妇女的主要研究员。

玛丽安（Marianne）拥有超过半百万的追随者，是领先的LinkedIn影响者之一。在这里，她分享了关于妇女领导和其他各种相关主题的宝贵见解和贡献。

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4。莉莉郑DEI战略家和顾问

莉莉（他们/他们）是独立的多样性，公平和包容性策略师和顾问，专业发言人和作者。他们还与斯坦福DGEN办公室合作，帮助他们进行设计和研究，以创建新的工具和指标供评估。莉莉在斯坦福大学担任设计和评估助理时，还培训了数百名学生和工作人员的性别多样性以及如何与差异互动。

在LinkedIn上（他们被称为种族平等的最高声音），他们经常发布有关文化，交叉性和包容性的信息。在谈论和写关于Dei的谈论时，Lily采用了一种毫无意义的方法来告诉它。

如果您更喜欢长材的内容LinkedIn帖子，您也可以退房道德卖空：保持妥协时代的诚信那个莉莉与英格·汉森合着。另一本解构Dei的书也将于2022年11月发行。

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5。坎迪丝·摩根，股权，多样性和包容合作伙伴

Candice（她/她）在创建专注于多样性和包容性的计划和策略方面对负责人并不陌生。在加入GV（以前称为Google Ventures）以帮助他们制定包容性策略并扩大他们资助的企业家的多样性，她是Pinterest的包容性和多样性负责人。

除了DEI，她还谈到了风险投资，技术多样性和代表性不足。她的其他一些专业包括劳动力统计分析，跨文化管理以及定性和定量分析。

因此，有关投资者和初创公司如何创造更公平的环境的建议，请务必在LinkedIn和Twitter上关注她。她成功地帮助了几家初创公司创建了更多包容性的产品和工作场所。

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6。莎拉·萨斯卡（Sarah Saska），女性首席执行官

莎拉·萨斯加（Sarah Saska）博士（她/她）是一位学术转变为企业家，她在2015年共同创立了女性创立的女性，她在曾任学术界的先前职位上，当她领导有关博士生研究时，她的工作也集中在公平上。need for tech that’s been designed ethically and equitably. Her other areas of specialization include gender studies, gender-based violence, and trans studies.

他们与她的团队一起，帮助领导科技公司将多样性，公平性和包容性纳入其业务。从建立不同的团队到实施公平系统到设计包容性产品，她都解决了各个关键方面。

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7。塔里克·迈耶斯（Tariq Meyers），未开发的联合创始人和联合首席执行官

在开始启动之前，塔里克（他/他）的多样性和包容性播客都领导着Lyft和Coinbase的多样性。在Coinbase期间，他还负责领导员工支持工作队，以帮助他们根据Covid为未来的工作做准备。

他热衷于帮助以任务驱动的品牌为通过实施公平的政策和实践而被遗漏的员工创造更多的机会。在播客中，他探讨了工作场所中性别认同之类的主题，为跨性别员工创造了包容性的环境，并可以采取可行的方法来促进残疾包容性。

即使您不一定有兴趣关注Tariq，也一定要收看他的播客情节，在此期间他采访了其他有影响力的DEI领导者。

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8。辛西娅·奥伊恩格（Cynthia Owyoung）Breaking Glass论坛的创始人兼首席执行官

在开始破坏玻璃论坛之前，是想要的企业的合作伙伴提高员工的敬业度，辛西娅（她/她）是包容性，公平和归属的副总裁。她还曾在包括Github，Charles Schwab和Yahoo在内的许多知名品牌中担任过类似角色。

她拥有20年的多样性和包容性策略经验，为餐桌带来了很多洞察力和强大的营销背景。除了Dei，她还定期谈论领导和工作场所文化并热衷于建立多元化的团队和以人为本的文化。

她的贡献使她在企业家杂志上的100名妇女在2021年和数千名linkedIn的追随者中找到了一席之地。

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9。瑞安·卡森（Ryan Carson），多家公司的创始人

瑞安·卡森（Ryan Carson）是创始人和投资者。在他卖出Treehouse之后，他开始专注于建立自己的个人品牌，这是一所在线技术学校，他与妻子一起创立了自己的个人品牌，以帮助以多样化的才能缩小技术人才鸿沟，他最近也变成了一名企业家。

当他经营树屋时，他还签署了多样性的承诺，并意识到自己的公司主要是白人男性。现在，他试图帮助其他企业从头开始建立一群多样化的技术人才，并获得战略优势。

他在许多会议上讲话，并出现在各种播客上。对于每周的帖子，您可以在他非常活跃的Twitter上抓住他。他还不时在Instagram上发布，但很少在LinkedIn上分享内容。

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10。乔尔·艾默生（Joelle Emerson），范式的创始人兼首席执行官

作为一家战略公司的创始人，一家策略公司，帮助企业创建更具包容性的组织，Joelle曾与Slack，Airbnb和American Express等领先品牌合作。他们使用数据驱动的方法创建了基于证据的解决方案，以帮助创建有意义的更改。

当她担任妇女权利就业律师时，她对促进多样性的兴趣和热情始于她。在这个角色中，她帮助妇女有性骚扰，性别和其他工作场所问题。

她擅长识别障碍，例如无意识的偏见和刻板印象威胁。就像瑞安·卡森（Ryan Carson）一样，她也很活跃在Twitter上，她拥有超过11,000名追随者。

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11。奥布里·布兰奇（Aubrey Blanche），MathPath的创始人兼首席执行官

2020年，奥布里（Aubrey）（她/她）创立了MathPath，这是一项咨询公司，可帮助企业创建公平的流程，产品和体验。在将重点转移到成为一名女商人之前，她在市场领先的员工体验平台文化AMP担任领导职务，在那里她负责设计和实施DEI策略。

当她不提出有关招募归属，公平和偏见有关的主题时，她正在与高管和组织合作，帮助他们更好地了解其关键作用。通过一对一的会议和小组研讨会，她帮助领导者确定了情感和认知障碍，从而阻止他们实现个人转型。

要了解有关公平人才流程，偏见的产品设计和公平算法设计的更多信息，您可以在Twitter和LinkedIn上关注她超过15,000个关注者。

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12。托尼先知，杜比实验室董事会成员

在加入杜比实验室董事会之前，托尼（Tony）指导Salesforce的全球招聘团队，以帮助他们创建一个促进包容性和平等的工作场所。他对SaaS和科技行业并不陌生，也曾在Microsoft和HP工作。

他为自己成为科技行业领导者的名字，他与各个学科的公司合作。他致力于促进平等和包容性，他进行了演讲，不仅在工作场所，而且在更广泛的社区中推动了系统的变化。作为技术领导者，他还有助于确保以道德和人性化的方式使用技术，从而有助于创造积极的社会变革并改善用户的生活。

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13。莱萨·布拉德肖（Lesa Bradshaw），多样性和残疾包容专家

莱萨（Lesa）在90年代后期创立了Bradshawleroux残疾人包容性专家，以通过承认先前的学习和潜力来帮助以公平的方式来宣传，评估和发展人才。由于她也是注册的心理学家，因此评估也是她的核心领域之一。

她在工作场所发表了有关残疾整合策略的TED演讲（她还完成了有关此主题的MBA论文），她的文章已在各种出版物中发表。将她的专业经验与个人旅程相结合，帮助在公司，政府和社会层面创造残疾包容性文化。她是一位领先且公认的思想领袖，帮助破坏围绕残疾的刻板印象。

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14。Max Masure，正义，公平，多样性和包容顾问

Max Masure（他们/他们）是以社区为中心的用户体验（UX）研究人员和设计师，专注于技术和医疗保健行业。

在2019年，2020年和2021年，麦克斯被任命为DEI领域最有影响力的领导者之一。他们从倦怠和内在自我的失误中借鉴自己的旅程，还写了一本关于冒名顶替综合症的书，帮助他人改善了工作与生活的平衡。

当他们不设计或写作时，Max还举办了虚拟和面对面的研讨会，可以帮助他人承担个人责任感，以支持跨性别和性别不拟合的客户和工人。您可以在Twitter，LinkedIn或Mediver上关注它们。