什么是人才管理？（+要注意的东西！）

What is talent management? In human resources, talent management is the strategic process of bringing the right talent on and helping them grow. This process isn't much different when it comes to talent management for influencers and content creators. For influencers and creators, though, talent management involves pairing the right talent with the brands and opportunities that are going to help them grow. This process involves identifying high-performing influencers, helping them understand the opportunities presented to them and choose the best ones, sometimes helping them further develop their skills, and motivating them to achieve their long-term goals.

在本文中，我们将分享更多有关人才管理，其成本以及影响者和品牌如何最好地与代理商合作的信息。我们将以人才管理策略为例，以便有影响力的人和品牌可以知道与他们合作时的期望。

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什么是人才管理（以及要注意什么！）：

什么是人才管理？
The Cost of Influencer Talent Management
在与人才管理签署之前，有影响力的人需要知道什么
品牌需要了解人才管理
人才管理策略
6个领先的人才管理机构
经常问的问题

什么是人才管理？

人才管理是金博宝188备用网址术语是一组工作的团队，他们的工作是将影响者与需要它们的品牌联系起来。他们处理合同谈判，公共关系等。这并不是什么新鲜事物，多年来，名人拥有周围的团队，跑腿，做头发和化妆，以及人才可能需要的任何东西。大多数有影响力的人可能不会接受B-甚至C-list名人的对待，但这并不意味着人才管理并不有价值。

The Cost of Influencer Talent Management

当然，与人才管理相关的成本，这些成本都会影响影响者和吸引他们的品牌。人才经理的主要目标是确保他们使影响者的最佳利率成为可能。这不是利他主义 - 人才经理获得影响者的速度越好，他们在安排上的佣金就越多。这是一个平衡的行为，因为品牌也有兴趣获得自己的预算最佳利率。

那么，与人才管理相关的成本是多少？他们倾向于落入两个水桶：

人才费

如果有影响力的人需要为他们代表的品牌创建独家内容，那将花费金钱。诸如旅行，服装和video production快速加起来。

Distribution Fees

分销费是您赞助内容的费用。根据利基或行业，人口统计学，参与，追随者的数量等等，这可能会有很大差异。

这是稍后对影响者成本的一般估计：

要深入了解影响者营销的成本，请查看我们的金博宝188备用网址影响者率指南。

在与人才管理签署之前，有影响力的人需要知道什么

人才管理与影响者它们代表应该是互惠互利的。虽然拥有代表性可以使有影响力的品牌面临更多的品牌，而不是自己能够独自接近，但有影响力的人带来的才能使他们首先使他们有价值。因此，人才管理为有影响力的人打开了大门，帮助他们根据他们可用的机会做出更好的决策，并且有影响力的人创建了品牌愿意为之付出的内容。如果您是一个有影响力的人，他需要有关应采取哪些活动的建议，想与大品牌建立联系，或者需要帮助谈判，那么人才管理值得一看。

作为有影响力的人，根据专家的说法，这里有一些要考虑的事情要考虑：

Ask Yourself the Hard Questions

Are you ready for a manager? If you're not already a full-time influencer or内容创建者, probably not. If you're working all the time and accept all the campaigns that come your way because you don't know how to choose between them (or if you should), you'll likely benefit from a manager to help you weigh the pros and cons of your offers and provide guidance about the ones you should take.

问他们棘手的问题

不要只是注册第一个人才管理机构您在Google搜索中找到。询问他们有关其业务和过程的问题。他们与您进行交流的响应时间是什么？有品牌？他们是否愿意让您保持自己的工作“如何”，而不仅仅是指示您该怎么做？

查看他们的在线存在

人们对这个人才管理机构有何评论？他们的网站是什么样的？是专业人士吗？他们是否在社交媒体上与敬业的受众群体？

不要付钱

人才管理机构不付定金start doing work with them and it's probably a good idea to stay away from cash apps for payments (platforms like CashApp, Venmo, Zelle, PayPal, etc). In fact, it's recommended that influencers get banking information from the talent management agency so they can pursue legal action should they not get paid.

Stay Away from Mass Outreach

您不可能通过批量电子邮件与您联系合法的人才管理机构。因此，如果您收到的电子邮件似乎是一封表格电子邮件，该电子邮件并未对您的特定经验和在线形象进行个性化，请不要参与。

Request References and Case Studies

人才管理机构在与您注册之前，应该能够轻松地为您提供案例研究和参考。虽然您应该绝对跟进他们提供的参考文献，但与他们合作过的其他影响者接触也是一种很好的做法（代理商通常在其网站上包含一系列影响者，但您总是可以要求一个）。

品牌需要了解人才管理

像有影响力的人一样，品牌在与人才管理团队合作之前会考虑一些事情。

检查他们的工作

在雇用人才管理机构之前，请查看一些最近的campaign examples由他们的影响者生产。您需要确保他们的影响者能够生产所需类型的高质量内容。这将帮助您找到合适的人才管理机构，并拥有正确的影响者阵容来实现您的目标。

有计划和预算

Before you approach talent managers, create a budget and a creative brief. Remember, talent managers are supposed to have the creators' interests in mind and present them campaign opportunities that will meet their needs. Keep in mind that influencer rates can vary widely and be ready to have a transparent discussion about how much you have to invest, what you need, and what's negotiable.

寻找灵活性

If you're planning on growing your brand, you'll probably find your influencer marketing needs escalating. Ask the agency if they can scale their services as your needs change. If they can't, that's not a reason to walk away. You just want to know that you may need to find a new talent management agency if your needs change.

不要害怕走开

如果您没有从人才代理商那里获得良好的氛围，那就走开。有大量的人才管理机构可供选择，因此与不适合您的人合作没有意义。

人才管理策略

所有人才管理机构都应制定强大的战略，他们可以向潜在的影响者和品牌表达并表达出来。这是构成有力策略的主要人才管理策略。

Creative Briefs

创意简介本质上是营销人员的工作描述。当品牌准备好详细的创意简介时，才能经理可以更好地找到合适的影响者的角色。通用的creative briefs只是创造失望的机会。人才管理将确保创造性简介回答以下问题：

我们为什么要进行这个活动？这是该品牌的目标，代表了他们希望在竞选活动中实现的目标。
我们试图解决的问题是什么或我们试图利用的机会？这超出了您为什么要进行竞选活动并回答“为什么现在？”的问题。
它是为了谁，为什么要关心？This lets you know the target audience for this campaign and should include information about the demographic or segment that will help with identifying the best influencer for the campaign.
工作的范围是什么？这使影响者可以知道哪些品牌，徽标，标语等需要包含在内容和所需内容的类型中（电子书，视频，赞助的Instagram帖子，品牌Tiktoks等）也需要了解核心概念该品牌希望传达以及品牌希望如何向观众传达，并涵盖时间表和预算。
我们将如何衡量成功？This section of the creative brief will cover how results are to be measured and what the brand considers to be a successful campaign.

Culture Matching

人才经理不仅可以帮助影响者选择根据技能接受的合适的运动来接受，但他们还将确保品牌本身是一个合适的选择。如果品牌和有影响力的人不能很好地合作，它将不会使任何人受益。

教练

人才管理机构有时还会向想要的影响者提供教练和反馈。这有助于发展有影响力的人，发展他们的技能并为即将发生的事情做准备。

激励措施

激励计划对于激励，参与和管理有影响力的人至关重要。毕竟，人们喜欢以获胜而获得认可。另外，您不必将自己限制在货币激励措施中。研究发现incentive and bonus programs当激励措施吸引员工和影响者想要考虑时，最激励人心。因此，了解什么激励您的影响者，并用这些东西奖励他们。

支持

人才管理的一部分涉及投资他们带给团队的影响者。这意味着提供支持，培训和持续的发展机会，以保持影响者的动力和技能的提高。

6个领先的人才管理机构

尽管我们无法涵盖那里的所有人才管理机构，但以下是2021年的最高名称。

1。病毒国家

Viral Nation是一家有影响力金博宝188备用网址的营销机构，充当高质量影响者的人才机构。它们代表社交媒体的顶级创作者，包括Facebook，YouTube，Twitch，Tiktok，Instagram，Snapc188滚球地址hat和Twitter等社交媒体平台。他们为有影响力的品牌认可，代表和法律服务提供。